Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Каталог файлов
Положение о распределении стимулирующего ФОТ
|
| 13.12.2010, 16:19 |
Утверждаю: Директор МОУ-СОШ «Центр образования» __________________ В.Э.Саркисов «_____»__________________ 2008г. Согласовано: Председатель профкома ____________________ Терентьева О.П. «_____»______________________ 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы «Центр образования» города Чапаевска Самарской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 года № 60 (в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.06.2008 года № 201 «О внедрении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений», Приказа министерства образования и науки Самарской облас от 22.01.2009 № 9-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», коллективного договора, Устава школы в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса. 1.2. Распределение выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя ОУ) по результатам труда производится директором МОУ-СОШ «Центр образования» (далее – МОУ) по согласованию с Советом Центра (далее – Совет) и профсоюзным органом. 1.3. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений», утверждается приказом директора МОУ на учебный год. 1.4. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ устанавливается на основании приказа директора МОУ. 1.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются: - стаж работы в должности не менее 6 месяцев; - отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника; - отсутствие дисциплинарных взысканий. 2. Порядок установления 2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ-СОШ «Центр образования» города Чапаевска Самарской области устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей качества труда работников. 2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием Совета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором МОУ, материалы по самоанализу деятельности; представляемые работниками в соответствии с утвержденными критериями по форме, утвержденной приказом руководителя ОУ и отчетами руководителей структурных подразделений; а также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые Советом. 2.4. Руководитель МОУ представляет в Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда 2 раза: в августе и в январе, и соответственно, устанавливать размеры стимулирующих выплат на период с сентября по декабрь включительно и с января по август, включительно. 2.5. Порядок рассмотрения Советом вопроса о стимулировании работников МОУ устанавливается данным Положением. 2.6. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ осуществляются в виде премий или в виде стимулирующих (выплат) надбавок, размер которых определяется в сентябре и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя МОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата премий и стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей. (Критерии и показатели для оценки результативности работников) - школы -ОДО - ДОП - критерии эффективности работы заместителей руководителя ОУ 2.7. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ каждому показательно устанавливается бальная оценка. 2.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МОУ включает надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии по результатам труда и иные поощрительные выплаты, в том числе и руководителю ОУ. 2.9. Надбавки и премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ определяется на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности путем подсчета баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранных каждым работником. Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя МОУ проводится управлением образованием Юго-Западного образовательного округа. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок, запланированный на соответствующий период, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ. В результате получается денежный вес 1 балла. Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на соответствующий период. Поощрительные выплаты выплачиваются ежемесячно или единовременно в соответствующем периоде, что определяется данным Порядком и приказом директора МОУ. 2.10. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ. 3. Регламент участия Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ. 3.1. Совет в соответствии с Положением участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МОУ. 3.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ в части установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются Советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в сентябре и январе. Заседания проводятся по данному вопросу в первой половине месяца с тем, чтобы предать решение администрации МОУ не позднее 20 числа месяца. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета. 3.3. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает: - итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ за предыдущий период (в сентябре – за период с января по август включительно, в январе – за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией МОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ; - размеры выплачиваемых единовременно премий и рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику. 3.4. Решения Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего Совета. 3.5. Совет вправе создать специальную комиссию – комиссию по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ, в которую входит директор, члены Совета, а также представители методических объединений или творческих групп учителей и профсоюзной организации. 3.6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников МОУ в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки. 3.7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. 3.8. В случае несогласия с оценкой результативности своей профессиональной деятельности работник вправе в течение 5 дней с момента ознакомления с оценочным листом с его баллами подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника. Основанием для подачи такого заявления работника может быть только факт (факты) нарушения установленных Порядком норм, а также технические ошибки при работе с тестами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 3.10. Утвержденные оценочные листы, а также представленные администрацией МОУ данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь – август), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ в сентябре и январе. После принятия решения Совета об их согласовании издается приказ руководителя (директора) МОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода)/
|
|
Категория: Нормативно правовые акты | Добавил: Gvozd
|
| Просмотров: 696 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|